工伤骨折没有达到等级有赔偿吗

1.工伤骨折未达伤残也有赔偿
即便工伤骨折未达到伤残等级，员工依然可以获得相应赔偿。
依据《工伤保险条例》，员工因工伤产生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，这些费用由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期的待遇
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要他人护理，护理责任由所在单位承担。
3.费用支付情况
单位投了工伤保险的，上述法定赔偿待遇的费用由工伤保险基金支付；
若单位未投保工伤保险，那么相关费用就由单位承担。
所以，工伤骨折未评上伤残等级的员工，完全可以享受这些法定赔偿待遇。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时不慎骨折。经鉴定，此次工伤未达伤残等级。公司认为未达伤残等级便无需赔偿，拒绝承担任何费用。小许则觉得自己因工伤产生了诸多费用，公司应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，员工因工伤产生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。小许虽未达伤残等级，但这些费用仍应得到赔偿。
2、在停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，也由所在单位负责。若公司投了工伤保险，费用由工伤保险基金支付；未投保，相关费用由公司承担。