离职已经7天工资还没发怎么办

如果你离职7天工资还没发，可按以下方式处理：
1.友好沟通：
根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。
你可以和单位好好交流，明确问清楚工资的发放时间，要求他们及时支付。
比如约个时间，面对面与负责人心平气和地说明情况。
2.投诉维权：
若沟通没用，就收集能证明你和单位有劳动关系以及工资未发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
然后向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。
要是单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准给你加付赔偿金。
3.申请仲裁或起诉：
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自己的权益。
总之，遇到离职工资未发的情况，要冷静处理，合理合法追回应得工资。

案情回顾:

小许从公司离职7天后，工资仍未发放。小许与公司友好沟通，询问工资发放时间并要求及时支付，但公司未给出明确答复且未支付工资。小许为维护自身权益，准备采取进一步措施。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，该公司未支付小许离职7天工资的行为违反了此规定。
2、小许可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。