有财产协议离婚7年财产要怎么分

但是，首先，该协议至少约定了“前期”，结合协议前后文意，本院认为该“前期”意指协议生效后的前段时期；其次，即使协议未作约定，但根据通常的交易习惯，股权转让协议的转让价款的支付应有一个合理时间，根据本案转让价款金额，本院认为协议生效后的一至两个月内履行付款义务，为一合理时期，甚至宽泛至六个月内支付，则在1998年9月11日前也应履行，即使此时履行的仅仅是前期的20万元，那么在1999年5月11日前，也应全额履行完毕；最后，从协议约定的“利息按自协议之日起月计”及々公司诉讼请求中从1998年4月1日（即协议签订后次月〉起计算利息损失来分析，原告々公司亦将首期应付款时间理解为1998年4月1日。故八公司直至2002年5月29日才向人民，已经超过诉讼时效期间。律师点评本案有两个争议焦点，一是上诉人慧某是否是众多创造受到胁迫签订了承诺书另一个是上诉人向申请撤销合同的权利空间是否已经消灭首先，我国《合同法》第五十四条规定“一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权迅速腾达请求变更或者擞销”。那么什么样的行为属于胁迫呢所谓胁迫，是指行为人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，使对方当事人产生恐惧而与之订立合同。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行〉》第六十九条规定，“以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为”。因胁迫而订立的合同包括两种类型：一是以将要发生的损害相威胁，而使他人产生恐惧。将要发生的损害可以是涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面的，这种损害必须是相当严重的，足以使被胁迫者感到恐惧。如果一方所进行的将要造成的损害的威胁是根本不存在的、没有任何根据的，或者受胁迫方根本不会相信的，不构成胁迫。另一个类型是行为人实施不法行为，直接给对沪胆高感薨啡胳拾供浆方当事人造成人为的损害和财产的损害，而迫使对方签订合同。这种直接损害可以是对肉体的直接损害，如殴打对方；也可以是对精神的直接损害，如，诽谤对方。

但是，首先，该协议至少约定了“前期”，结合协议前后文意，本院认为该“前期”意指协议生效后的前段时期；其次，即使协议未作约定，但根据通常的交易习惯，股权转让协议的转让价款的支付应有一个合理时间，根据本案转让价款金额，本院认为协议生效后的一至两个月内履行付款义务，为一合理时期，甚至宽泛至六个月内支付，则在1998年9月11日前也应履行，即使此时履行的仅仅是前期的20万元，那么在1999年5月11日前，也应全额履行完毕；最后，从协议约定的“利息按自协议之日起月计”及々公司诉讼请求中从1998年4月1日（即协议签订后次月〉起计算利息损失来分析，原告々公司亦将首期应付款时间理解为1998年4月1日。故八公司直至2002年5月29日才向人民，已经超过诉讼时效期间。律师点评本案有两个争议焦点，一是上诉人慧某是否是众多创造受到胁迫签订了承诺书另一个是上诉人向申请撤销合同的权利空间是否已经消灭首先，我国《合同法》第五十四条规定“一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权迅速腾达请求变更或者擞销”。那么什么样的行为属于胁迫呢所谓胁迫，是指行为人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，使对方当事人产生恐惧而与之订立合同。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行〉》第六十九条规定，“以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为”。因胁迫而订立的合同包括两种类型：一是以将要发生的损害相威胁，而使他人产生恐惧。将要发生的损害可以是涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面的，这种损害必须是相当严重的，足以使被胁迫者感到恐惧。如果一方所进行的将要造成的损害的威胁是根本不存在的、没有任何根据的，或者受胁迫方根本不会相信的，不构成胁迫。另一个类型是行为人实施不法行为，直接给对沪胆高感薨啡胳拾供浆方当事人造成人为的损害和财产的损害，而迫使对方签订合同。这种直接损害可以是对肉体的直接损害，如殴打对方；也可以是对精神的直接损害，如，诽谤对方。

公不公平须看你本人的工资水平，当地的工资水平，本人的年龄、治疗与治疗期间的工伤待遇是否到位了等因素来评判。还有就是是否解除或终止劳动合同关系，不解除或终止劳动合同关系则是一次性伤残补助金，解除或终止劳动合同关系的还要计算一次性就业补助金和一次性医疗补助金。建议依照《社会保险法》和《工伤保险条例》主张工伤待遇，不与用人单位私了。假定你是黑龙江省的工伤员工，月工次3000元，且年龄在距法定退休年龄5年以上，同时解除或终止劳动合同的，在前期工伤待遇已经支付的情况下，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项为本人45个月的工资，应为135000元。附：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十四条五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。(一)五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。(二)伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。