劳动仲裁后用人单位拒不支付工资怎么办

劳动仲裁后用人单位拒不支付工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.确认仲裁裁决生效：
若用人单位在规定时间内未向法院起诉，仲裁裁决自动生效，这是后续维权的基础。
2.准备强制执行申请材料：
具体需准备生效的仲裁裁决书，这是维权的关键凭证；
还要有强制执行申请书，清晰说明申请事项；
以及劳动者身份证明，证实自身的合法身份。
3.向有管辖权的法院申请强制执行：
通常是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。
法院受理后，会采取多种执行措施。
比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以此执行用人单位财产来支付劳动者工资。
另外，若用人单位有能力执行却拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担相应刑事责任。
劳动者可利用法律武器维护自身权益。

案情回顾:

小许曾在某公司任职，因公司拖欠工资，小许申请劳动仲裁并胜诉。然而仲裁裁决生效后，公司却拒不支付工资。小许认为公司必须履行裁决支付工资，而公司以资金周转困难为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位未在规定时间内起诉到法院，仲裁裁决即生效。该公司未支付工资且未起诉，仲裁裁决已生效，公司应履行支付义务。
2、小许可准备生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层法院申请强制执行。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。