45岁工伤死亡赔多少钱一个月

1.赔偿支付方式
工伤死亡赔偿采用一次性支付方式，而非按月支付。
赔偿费用主要涵盖三部分：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.各项赔偿标准
丧葬补助金：
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，发放6个月的金额。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月领取比例为40%；
其他亲属每人每月30%；
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.具体赔偿金额确定
最终的工伤死亡赔偿具体金额，要结合当地工资标准、全国城镇居民人均可支配收入以及供养亲属的实际情况来确定。

案情回顾:

小许在工作中不幸因工伤死亡，其家属与公司就工伤死亡赔偿支付方式及金额产生争议。公司认为应按月支付赔偿费用，而小许家属要求一次性支付。同时，对于赔偿金额的计算，双方在供养亲属抚恤金等方面也存在分歧，家属希望获得更多赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤死亡赔偿是一次性支付，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，公司按月支付的观点于法无据。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额要结合当地情况确定。