员工自动离职老板不发工资怎么办

员工自动离职后老板不发工资，可按以下途径解决问题：
1.与老板协商：
依据《劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，就有获得相应报酬的权利。
即便员工自动离职，用人单位也需支付其已工作期间的工资。
在协商时，员工要明确指出这一点，争取和平解决工资问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明存在劳动关系且工资未支付。
4.向法院提起诉讼：
若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司员工，因个人原因自动离职。离职后，老板以小许擅自离职给公司造成损失为由，拒绝支付其工作期间的工资。小许认为自己付出了劳动，理应获得报酬，多次与老板协商无果，遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，即便自动离职，用人单位也应支付已工作期间工资。小许虽自动离职，但老板拒绝支付工资于法无据。
2、小许可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。