因老板拖欠工资不付该咋办

当老板拖欠工资时，可按以下途径解决：
1.协商解决：
直接找老板沟通，明确提出支付工资的要求。
在沟通中，注意保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
投诉时，要携带能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条等，方便劳动监察部门了解情况，快速处理问题。
3.申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决生效后，如果老板还是不履行支付义务，就可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
4.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径最终解决工资拖欠问题。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月，老板却一直拖欠工资。小许多次与老板协商支付工资事宜，老板均以各种理由推脱，小许保留了聊天记录作为协商证据。协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，携带了劳动合同和工资条。劳动监察部门责令老板限期支付，但老板仍未履行。小许无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决老板支付工资，可老板依旧不执行。

案情分析:

1、小许与老板协商并保留证据，是合法合理的维权第一步。劳动监察部门有权依据规定责令老板限期支付工资，老板拒不执行违反相关规定。
2、小许申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后老板仍不履行，小许可向法院申请强制执行。若小许对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。