遇到老板拖欠工资拒绝支付咋办

老板拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.先和老板协商，要求支付工资，同时保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内向法院起诉。合法维权，保障报酬权益。

结论：
遇到老板拖欠工资拒绝支付，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遇到老板拖欠工资，首先与老板协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令老板支付工资。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身劳动报酬权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

老板拖欠工资拒绝支付，劳动者可按合法步骤维权保障自身权益。
1.先与老板协商，在要求支付工资的同时保留好协商记录，这是解决问题较为平和的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况，要及时采取上述合法途径维权，以确保自身劳动报酬权益不受侵害。

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这有助于和平解决纠纷，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会根据这些责令老板支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，要注意在规定的一年时效内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时应确保证据完整有效，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，态度要平和坚定，明确表达支付工资的诉求，同时用聊天记录、录音等方式保留协商记录。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利维权。

（三）申请劳动仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，写清仲裁请求和事实理由。

（四）若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。