差额工资单位不承担怎么办

若单位拒绝承担差额工资，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
这是维权的基础。
需收集能证明劳动关系和工资差额事实的材料，像劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条，记录了工资的具体构成；
考勤记录，可反映工作时长；
银行工资流水，清晰显示实际发放的工资数额。
2.与单位协商：
直接与单位沟通，明确指出根据相关法律法规，单位有义务支付差额工资，要求其尽快支付。
协商时要保持理性，以和平方式解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门寻求帮助。
准备好之前收集的证据材料，认真填写投诉表格。
劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。
4.申请劳动仲裁：
劳动争议仲裁委员会可处理劳动纠纷。
需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，发现公司支付的工资与合同约定存在差额。小许要求公司承担差额工资，但公司拒绝。小许认为公司的做法违反了劳动合同约定，损害了自己的权益，而公司则称工资发放并无问题。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许可收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及工资差额事实，这是维权的基础。然后尝试与公司协商，指出公司应支付差额工资的法律依据。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，准备好证据填写投诉表格。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。