生病出院后公司不让上班也不辞退怎么办

当遇到这种情况，你可以按照下面的步骤来处理：
1.确认医疗期：
先确定自己是否处于医疗期。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因为患病或者非因工负伤，需要停工治疗时，会依据本人实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期。
2.协商解决：
要是在医疗期内，公司既不让上班又不辞退，这是违法的。
你可以和公司协商，清楚地表明自己有返岗工作的意愿，要求公司安排工作。
在协商过程中，要注意留存相关证据，像聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
3.投诉与仲裁：
如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
你还可以收集劳动合同、病假证明、与公司的沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，安排工作并且支付相应的工资待遇。

案情回顾:

小许是某公司员工，因病需要停止工作医疗。在医疗期内，公司既不让小许上班，也不辞退他。小许认为公司此举不合理，自己有返岗工作的意愿，便与公司协商安排工作，但协商未能达成一致，这让小许陷入困境，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，按规定给予相应医疗期。小许在医疗期内，公司不让上班也不辞退，此行为违法。
2、小许可收集如聊天记录、通话录音、劳动合同、病假证明等证据。他可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、安排工作并支付相应工资待遇。