老板以公司没给钱为由拖欠工资咋办

当老板以公司没收到钱为由拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
主动与老板沟通，要求其明确支付工资的具体时间，并签订书面协议，将支付时间、金额等关键信息明确记录，为后续可能的情况留存依据。
若协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
2.申请仲裁：
收集能够证明劳动关系以及工资数额的证据，常见的有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
准备好这些材料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。
3.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律的力量维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，到了发薪日老板却以公司没收到钱为由拖欠工资。小许与老板协商，要求明确支付工资时间并签订书面协议，老板拒绝。于是小许向劳动监察部门投诉，老板仍未支付。小许又收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、老板以公司没收到钱为由拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于按时支付工资的规定。小许与老板协商是合理的维权第一步，协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
2、小许收集证据申请仲裁符合法律程序，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为一年，小许在权利被侵害后及时申请仲裁是正确的。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。