国家工伤法对工伤工资咋规定

1.法律依据：
我国并没有专门的“国家工伤法”，工伤相关的规定主要涵盖在《工伤保险条例》等法律法规中。
2.停工留薪期工资待遇：
当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，他们原本的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付相应报酬。
3.停工留薪期时长：
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
不过，如果职工的伤情十分严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长。
但延长的时间不能超过12个月。
4.评定伤残等级后的待遇：
一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满后的医疗待遇：
要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
6.护理责任：
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理。

案情回顾:

小许是一家公司的职工，在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期最多只能给12个月工资，且护理费用不应由公司承担。小许则认为自己伤情严重，应延长停工留薪期，且在停工留薪期公司应负责护理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国无“国家工伤法”，工伤相关规定在《工伤保险条例》等。职工工伤在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以小许若符合条件可延长停工留薪期，公司应负责护理。