厂里结清工资辞职后能否索赔

在厂里结清工资后辞职，能否获得索赔要根据具体情况判断：
1.主动辞职：
如果员工是因为个人原因主动提出辞职，通常不能获得经济补偿。
2.可索赔情形：
在以下几种情况下，员工辞职后可以索赔：
用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，让员工工作时面临安全风险。
存在未及时足额支付劳动报酬的情况，即便最后结清了工资，但之前有拖欠行为。
没有依法为劳动者缴纳社会保险费，影响员工的社会保障权益。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益。
3.补偿标准及维权途径：
若存在上述违法情形，员工辞职后可要求单位支付经济补偿。
补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与单位协商，若协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某厂工作一段时间后，厂里结清工资，小许决定辞职。小许认为工厂此前存在未及时足额支付劳动报酬的情况，虽此次结清，但之前有拖欠，故要求工厂给予经济补偿。而工厂则认为已结清工资，小许是主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。但本案中工厂存在未及时足额支付劳动报酬的情形，属于可索赔情况。
2、小许有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准按其工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。