辞职后工厂不给结清怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资纠纷的温和方式。根据法律规定，按时足额支付工资是工厂的法定义务，劳动者通过协商明确指出这一点，有可能和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，需加付赔偿金，这能对工厂形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。仲裁是一种法定的纠纷解决程序，能保障劳动者的合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善保存相关材料。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与工厂友好协商，跟工厂说明按时发齐工资是他们的法定义务，以此和平解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，按法定程序维权。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者辞职后工厂不结清工资，可这样维权：
一是协商解决，向工厂表明按时足额付工资是其法定义务，争取和平处理。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门反映，责令工厂限期支付，逾期需付赔偿金。
三是仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。要积极用法维权。

结论：
辞职后工厂不结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后工厂不结清工资的行为违反了该规定。劳动者先与工厂协商，这是较为和平的解决方式，告知工厂按时足额支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期不支付工厂需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。还可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，按法定程序进行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者在面对此类情况时，要积极运用法律武器维护自身合法权益。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

劳动者辞职后工厂不结清工资，可通过多种途径维权。首先与工厂协商，这是较为和平的解决方式，告知工厂按时足额支付工资是其法定义务，争取和平解决工资问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，按法定程序维权。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到此类问题时，积极主动地运用法律武器维护自身合法权益，同时要注意收集和保存相关证据，以便顺利维权。