试用三天不给工资可以获得多少赔偿

1.劳动者报酬权益：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。
如果劳动者试用三天却未拿到工资，其有权要求用人单位足额支付这三天的工资。
2.逾期支付的后果：
要是用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.赔偿计算示例：
假设劳动者每日工资为X元，那么试用三天的正常工资就是3X元。
当劳动行政部门责令支付后，单位仍拒不支付，劳动者能获得的赔偿金在1.5X-3X元之间。
加上原本的3X元工资，劳动者总共可获得4.5X-6X元。
4.维权途径：
劳动者遇到试用三天不给工资的情况，可先尝试与用人单位进行协商。
若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许到一家公司应聘并通过，进入试用期。公司告知试用三天，若通过试用期这三天才有工资。小许努力工作三天后，公司却以不符合岗位要求为由，拒绝支付这三天工资。小许认为自己提供了劳动，公司应支付报酬，与公司协商无果，遂决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付报酬。小许试用三天提供了劳动，公司拒绝支付工资的行为违法，小许有权要求公司足额支付这三天工资。
2、若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。