上班期间自己摔倒了属于工伤吗

上班期间自己摔倒能否认定为工伤，需根据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应被认定为工伤。
如果是在上班时，因工作任务而摔倒受伤，例如为了搬运货物，在搬运过程中不小心摔倒；
或是为开展业务，外出途中不慎摔倒等，这类情况一般能认定为工伤。
然而，若摔倒并非出于工作原因，而是个人因素导致的，通常很难认定为工伤。
比如在工作场所内，员工自行打闹嬉戏而摔倒；
或是自身疾病突然发作，从而导致摔倒等。
若员工认为自己的摔倒属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有提出申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内自行向相关部门提出申请。

案情回顾:

小许在上班期间摔倒受伤。公司认为小许是在工作间隙自行打闹时摔倒，并非因工作原因，不应认定为工伤。而小许称自己是在搬货物过程中不慎摔倒，属于工伤。双方因此产生争议，对于小许此次摔倒是否能认定为工伤存在分歧。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若小许确实是搬货物时摔倒，符合此规定，应认定为工伤；若如公司所说自行打闹摔倒，则难以认定为工伤。
2、若小许认为属于工伤，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，小许或其近亲属可在1年内自行申请。