上班时自己摔跤骨折是否属工伤

结论：
上班时自己摔跤骨折，符合一定条件属于工伤，但因自身故意或违反单位规定等非工作原因导致的，难以认定为工伤，最终由社会保险行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，都应认定为工伤。所以员工在完成工作任务中或从事相关预备、收尾工作时摔跤骨折，可认定为工伤。然而，若因自身故意行为、违反单位明令禁止的操作规定等非工作原因摔跤，则难以认定为工伤。工伤认定较为复杂，涉及多种因素和具体情况。若遇到类似工伤认定的疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确解答和专业帮助。

上班时自己摔跤骨折，符合一定条件可认定为工伤。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，都可认定为工伤。若员工在完成工作任务过程中，如为履行工作职责走动时不慎摔跤骨折，就符合工伤认定条件。

不过，若员工摔跤是自身故意行为、违反单位明令禁止的操作规定等非工作原因导致，便难以认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到此类情况，应及时就医并保留好相关诊断证明等材料。
2.尽快向单位报告，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.员工配合单位和社保部门调查，如实提供相关情况。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因导致摔跤骨折，符合工伤认定条件。比如在履行工作职责走动时摔倒受伤，这种情况通常可认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，同样属于工伤范畴。
（3）若摔跤是由自身故意行为、违反单位禁止的操作规定等非工作原因造成，一般难以认定为工伤。
（4）工伤认定最终由社会保险行政部门依据具体情况判定。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集相关证据，注意认定时间限制。不同情况对应结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若在工作时间和工作场所内，因完成工作任务走动时摔跤骨折，可收集能证明工作任务及受伤过程的材料，如工作记录、同事证言等，向单位提出工伤认定申请。
（二）要是在工作时间前后于工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，准备好相关工作内容的证据，如工作安排表等，按单位流程申报工伤。
（三）若因自身故意或违反单位禁止规定摔跤，要接受难以认定为工伤的结果，可考虑通过其他途径，如医保减轻医疗费用负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.上班时自己摔跤骨折，满足特定条件算工伤。工作时间和场所内，因工作受伤可认定。比如完成工作任务走动时摔跤骨折，就符合认定标准。
2.工作时间前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤，也属于工伤。
3.若因自身故意、违反单位禁止规定等非工作原因摔跤，很难认定为工伤。最终结果由社保行政部门根据实际情况判定。