上班时自己摔倒能否认定工伤

结论：
上班时自己摔倒能否认定工伤，取决于是否因工作原因，与工作有直接关联可认定，否则一般不能认定，工作中突发疾病摔倒48小时内死亡可视同工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒应认定为工伤，像办公区域地面湿滑、搬重物时摔倒等情况就符合此规定。而因个人疏忽等非工作原因摔倒，如上班时嬉戏打闹摔倒，不符合工伤认定条件。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒经抢救无效48小时内死亡的，可视同工伤。判断是否认定工伤关键在于摔倒是否与工作有直接关联。若在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

上班时自己摔倒能否认定工伤取决于摔倒是否与工作有直接关联。在工作时间和场所内，因工作原因摔倒应认定为工伤，像办公区域地面湿滑、搬重物时摔倒等情况。若因个人疏忽等非工作原因摔倒，如上班时嬉戏打闹摔倒，则一般不能认定为工伤。在工作时间和岗位，突发疾病摔倒经抢救无效48小时内死亡的，可视同工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保工作场所安全，及时处理地面湿滑等隐患，减少因环境问题导致的摔倒事故。
2.员工自身要遵守工作纪律，不嬉戏打闹，认真履行工作职责，降低非工作原因摔倒的风险。
3.若发生摔倒事件，应及时收集相关证据，以便准确判断是否符合工伤认定条件。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒，像办公区域地面湿滑、搬重物时摔倒等情况，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。
（2）若因个人疏忽等自身非工作原因摔倒，如上班时嬉戏打闹摔倒，通常不能认定为工伤。
（3）在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒经抢救无效48小时内死亡的，可视同工伤。总之，判断能否认定工伤，关键看摔倒与工作有无直接关联。

提醒：在申请工伤认定时需保留好相关证据，因不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工应保留好相关证据，如现场照片、视频、同事证言等，以证明摔倒的情况和原因，便于后续工伤认定申请。
（二）若认为是工伤，要及时向单位报告摔倒情况，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（三）对于是否因工作原因较难判断的情况，可咨询专业的法律人士获取准确意见。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

上班摔倒认定工伤情况如下：
一是在工作时间和场所内，因工作原因摔倒，像办公地地面湿滑或搬重物时摔倒，符合规定可认定工伤。
二是因个人疏忽等非工作原因摔倒，如上班嬉戏打闹摔倒，通常不能认定工伤。
三是工作时突发疾病摔倒，经抢救无效48小时内死亡，可视同工伤。
关键是看摔倒与工作有无直接关联。