工伤时劳动合同如何终止与解除

在工伤情况下，劳动合同的终止与解除要根据不同情形进行处理，具体如下：
1.医疗期内：
如果工伤职工处于医疗期，用人单位不能随意解除劳动合同，需保障职工在治疗期间的权益。
2.一至四级伤残：
职工被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，职工退出工作岗位。
此后，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，这种劳动关系会一直持续到职工退休。
3.五至六级伤残：
若职工被鉴定为五至六级伤残，经工伤职工本人主动提出，该职工能与用人单位解除或终止劳动关系。
此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.七至十级伤残：
当职工被鉴定为七至十级伤残，若劳动合同期满则自动终止；
或者职工本人提出解除劳动合同。
这两种情况下，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位违法解除工伤职工的劳动合同，需向职工支付赔偿金。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，正处于医疗期。此时，用人单位以业务调整为由欲解除与小许的劳动合同。小许表示反对，认为自己在工伤医疗期，单位不应随意解除。后小许经鉴定为六级伤残，小许本人考虑后想与单位解除劳动关系，单位却以各种理由拖延支付相应补助金。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤职工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该单位在小许医疗期解除合同的行为违法，若解除应支付赔偿金。
2、小许被鉴定为六级伤残，其本人提出解除劳动关系符合法律规定，用人单位应配合办理，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。