工伤拿到伤残补助金后如何才能辞职

1.辞职通知要求
员工在拿到伤残补助金后想要辞职，通常按规定提前通知单位就行。
根据《劳动合同法》，正式员工如果要辞职，需要提前三十天以书面形式告知用人单位；
而处于试用期的员工提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2.工伤离职补助情况
要是员工因工伤导致伤残，除了已经拿到手的一次性伤残补助金，在离职的时候还能额外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准是由省级人民政府来规定的，不同地区可能会有所不同。
3.辞职交接与手续办理
员工辞职时，要和单位办理好工作交接。
之后，单位应出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
4.维权途径
如果单位拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动者不用慌张，可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤并被认定为工伤，拿到一次性伤残补助金后，决定辞职。他提前三十日以书面形式通知了单位。离职时，小许要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位以各种理由拒绝支付。小许认为自己有权获得这两项补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小许作为正式员工提前三十日书面通知单位，有权解除劳动合同。
2、因工伤致残，小许除已获一次性伤残补助金外，离职时应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
3、单位拒绝支付两项补助金，小许可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。