公司拖欠工资最高赔付标准是多少

当公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以获得相应赔偿，具体情形如下：
1.劳动行政部门介入后的赔偿：
劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。
若公司在规定期限内仍未支付，就需按应付金额的50%-100%的标准，向劳动者加付赔偿金。
例如，公司拖欠劳动者5000元工资，逾期未付，那么需额外支付2500-5000元的赔偿金。
2.劳动者主动解除合同的补偿：
劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
工作每满一年，支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
比如，当地上年度职工月平均工资为3000元，劳动者月工资12000元，补偿时按9000元计算。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司连续数月拖欠他的工资。小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。之后，小许以公司拖欠工资为由解除了劳动合同。小许认为公司不仅应支付拖欠工资，还应给予相应赔偿，而公司则认为赔偿要求过高，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，因劳动行政部门已责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿。若小许工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。