月工资五千，支付抚养费最高是多少

结论：
月工资五千，通常每月支付抚养费最高一千五百元，但在子女有特殊情况、多个子女需抚养等情形下，结合子女实际需求和当地生活水平等因素，抚养费比例可适当调整。
法律解析：
法律规定有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，所以月工资五千时，每月支付抚养费最高为一千五百元。然而这一比例并非固定不变，当子女有重大疾病等特殊情况需要高额费用时，或者有多个子女需抚养，抚养费比例可适当提高，不过一般不超过月总收入的百分之五十。并且法院判定抚养费数额，会综合子女实际需求、当地生活水平等因素。如果遇到抚养费相关的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

有固定收入时，抚养费通常按月总收入的百分之二十至三十给付，月工资五千，最高支付一千五百元，但此比例并非绝对。
1.特殊情况可调整：若子女有重大疾病等特殊情况需高额费用，或需抚养多个子女，比例可适当提高，不过一般不超月总收入的百分之五十。
2.综合因素判定：法院判定抚养费数额会综合考虑子女实际需求、当地生活水平等因素。

建议在确定抚养费时，先双方协商，充分考虑各种实际情况。若协商不成，可通过法律途径，向法院提供相关证据，由法院根据具体情况合理判定抚养费数额。

法律分析：
（1）法律对抚养费给付有比例规定，有固定收入者，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付。以月工资五千为例，每月支付抚养费最高可达一千五百元。
（2）此比例并非一成不变。当子女有特殊情况，像患重大疾病需高额医疗费用时，抚养费比例可适当提高。
（3）若需抚养多个子女，抚养费比例同样可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。
（4）法院判定抚养费数额，会综合子女实际需求、当地生活水平等多方面因素。

提醒：
抚养费数额受多种因素影响，不同家庭情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若月工资五千，正常情况下每月支付抚养费最高为一千五百元。在没有特殊情况时，可按此标准执行。
（二）若子女有重大疾病等特殊情况，可与对方协商适当提高抚养费比例，若协商不成可向法院起诉，由法院根据实际情况调整。
（三）若需抚养多个子女，抚养费比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十，同样可先协商，协商不成走法律途径。
（四）无论何种情况，都要考虑子女实际需求和当地生活水平，以此来合理确定抚养费数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.有固定收入的，抚养费通常按月总收入20%-30%给。比如月工资5000元，最高付1500元抚养费。
2.这比例不是死规定。子女有重大疾病等特殊情况，可提高比例；抚养多个子女，比例也能适当提高，但一般不超月总收入50%。
3.法院判定抚养费时，会综合考虑子女实际需求、当地生活水平等因素。