工作中死亡最高赔付多少钱

工作中死亡若被认定为工伤死亡，其近亲属可依法主张三项赔付项目，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，金额与统筹地区经济水平挂钩，用于覆盖丧葬事宜的基本支出。

2.供养亲属抚恤金：面向因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放，按职工本人工资比例计算。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每月比例在上述基础上增加10%，各亲属抚恤金总额不超过职工生前本人工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于该收入数据每年会调整，一次性工亡补助金数额也会逐年提高，近亲属可依据主张赔付时的数据确定具体金额。

法律分析：
（1）工作中死亡被认定为工伤死亡时，主要赔付项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。

（2）丧葬补助金的计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额，具体金额需依据统筹地区的相关统计数据确定。

（3）供养亲属抚恤金发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，发放比例按职工本人工资确定，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，若亲属为孤寡老人或孤儿，每月比例在原有基础上增加10%。

（4）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该金额会随全国城镇居民人均可支配收入的逐年增长而相应提高，每年的具体赔付金额需参照当年官方发布的统计数据计算。

提醒：
发生工伤死亡后应及时向相关部门申请工伤认定，确保赔付流程合法合规；因统筹地区职工月平均工资及全国城镇居民人均可支配收入每年会有调整，具体赔付金额需以当年官方公布的数据为准，如有疑问可咨询专业法律人士获取详细分析。

（一）丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于覆盖丧葬相关的必要支出。

（二）供养亲属抚恤金。发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金总和不能超过职工本人工资。

（三）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该金额会根据全国城镇居民人均可支配收入的年度变化调整。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条，内容如下：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工作期间死亡经认定为工伤的，可获丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。

供养亲属抚恤金按死者生前工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每月30%；孤寡老人或孤儿的比例在此基础上增加10%，领取者需是依赖死者生活且无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该金额随每年收入数据更新而调整，具体按当年公布标准计算。

结论：工作中死亡被认定为工伤死亡时，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项赔付，具体数额按法定标准计算。
法律解析：根据工伤保险条例，职工在工作中死亡被认定为工伤死亡的，其近亲属依法享受三项赔付。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发放给生前由职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该金额会随全国城镇居民人均可支配收入的增长逐年提高。若遇到工伤死亡相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确具体赔付金额及申请流程，保障自身合法权益。