没有签订劳务合同如何仲裁

在未签订劳务合同的情况下申请仲裁，若实际上属于劳动关系，可按以下步骤操作：
1.收集证据：
即便没有签订劳务合同，也要尽力收集能证明劳动关系存在的证据。
这些证据包括工资支付记录，如银行流水和工资条；
工作证，它能证明你在该单位工作；
考勤记录，反映你的出勤情况；
还有同事证言，同事可以证明你在单位的工作情况。
2.提交仲裁申请：
要准备一份仲裁申请书，在申请书中需详细写明双方的信息，包括你和用人单位的相关情况。
同时，要清晰阐述仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到的目的，以及相关的事实和理由。
3.确定仲裁委：
你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
选择合适的仲裁委很重要，这关系到仲裁程序能否顺利进行。
4.参加仲裁庭审：
按照仲裁委的通知参加庭审。
在庭审过程中，要围绕自己的仲裁请求和所收集的证据进行陈述和辩论。
如果仲裁委支持了你的诉求，但用人单位不履行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小许于3月入职一家公司，工作半年公司未与其签订劳务合同。小许认为自己与公司形成了劳动关系，为维护自身权益，他决定申请仲裁。公司则坚称双方不存在劳动关系，只是普通的劳务合作。小许面临着如何证明劳动关系以及通过何种程序维权的问题。

案情分析:

1、小许应先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，即便没有合同，这些证据也能证实双方存在劳动关系。
2、小许需准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。之后按通知参加庭审，围绕请求和证据进行陈述辩论。若仲裁委支持诉求但单位不履行，小许可向法院申请强制执行。