没有签订合同可以申请劳动仲裁吗

一、没有签订合同可以申请劳动仲裁吗

在未签订劳动合同的前提下，仍然可依法请求劳动仲裁。所谓劳动仲裁，乃是将纷争送交冲突双方以外、位于中立位置的第三方机构，由其就争端进行中立调停，最终作出裁决。劳动争议仲裁作为劳动法律制度中的重要组成部分，主要关注于处理各类劳资纠纷。虽然劳动争议仲裁遵循了仲裁体系的普遍特点，然而它同样具备自身独特的性质和特征。实践情形下，即便公司未能与员工签署所有正式劳务合同，亦或者欠缺有关薪资待遇等关键信息，若能够凭证证明双方存在实质性的劳务合同关系，且该劳动争议恰好属于劳动仲裁授权受理之范畴，那么员工同样有权提出劳动仲裁之请求，以保障其应享有的法律权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有签订合同被辞退如何赔偿

关于未签订书面合同而导致员工被辞退的赔偿问题，一般情况下，可以请求相关部门予以赔偿，具体赔偿标准主要包括双倍工资制度。此外，公司还需要对员工支付经济补偿金，其根据员工在本单位工作的年限进行衡量，即员工工作满一年，该单位需支付一个月工资作为补偿金；若工作时间为六个月至一年的期间，则按照一年的工作年限来计算；若工作期限不足半年时，应给予半个月工资的经济补偿。值得注意的是，经济赔偿金是上述补偿金额度的两倍之多。然而，并非所有涉及劳动法律纠纷的案件都能够得到劳动仲裁委员会的审理批准。目前，仅限于在本市辖区内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所聘雇的劳动者之间产生的劳动纠纷，同时也允许国家机关、事业单位、社会团体等实体与建立劳动关系的劳动者之间的劳动争端提交到劳动仲裁委员会处理；倘若争议方对于调解结果或达成的和解协议不履行相关义务，则也可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此基础上，若原告对仲裁裁决仍然表示反对，除了本法规特殊规定以外，他们亦有权向当地人民法院提起集体诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、没有签订合同被辞退属于违法解除吗

在判定未签署合同情况下的辞退行为是否属于非法解雇时，需要全面分析和考虑诸多因素。倘若用人单位未能提供有力的证据来证实其辞退决定的合理性，例如，劳动者在工作过程中出现严重违规行为、无法胜任现有岗位职责并且经过培训或者岗位调整后仍然无法达到要求等等，那么这很有可能构成非法解雇。然而，如果用人单位能够提供充足的证据来支持其辞退决定的合法性，即使在未签署合同的前提下，也未必会被视为非法解雇。未签署合同的行为本身已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于必须签订书面劳动合同的强制性规定，因此，劳动者有权提出相应的赔偿请求。在此种情况下，劳动者应该特别关注并收集与工作相关的证据，例如工资支付记录、工作电子邮件、工作群组聊天记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。

未签订劳动合同仍可依法请求劳动仲裁。劳动仲裁是由第三方机构中立调停争端并作出裁决，主要处理劳资纠纷。即使未签署正式劳务合同或缺少关键信息，只要能证明双方存在实质性劳务合同关系且争议属于劳动仲裁受理范畴，员工有权提出劳动仲裁请求以保障法律权益。