公司强制休息是否违反劳动法

1.判断公司强制休息是否违法需分情况
公司强制员工休息是否违反劳动法，不能一概而论，要根据具体情况判断。
2.不违法的情况
如果公司是出于生产经营的需要，在工作日安排员工强制休息，后续通过调休来补足工作时间，并且符合每周工作时长不超过40小时等规定，一般不违法。
例如，在公司业务淡季时，安排员工休息，到了业务旺季，就安排员工加班，之后再进行调休。
3.可能违法的情况
若在强制休息期间，公司未按规定支付工资，那就可能违反劳动法。
非因劳动者自身原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期，如果劳动者正常提供了劳动，支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；
若劳动者未提供正常劳动，则按国家相关规定处理。
4.员工的应对办法
要是公司没有合理理由就强制员工休息，损害了员工权益，员工可以先和公司协商。
若协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司近期业务量减少，便强制安排员工在工作日休息。小许认为公司此举不合理，侵犯自身权益。公司表示之后会安排调休补足工作时间。然而休息期间，公司未按劳动合同规定支付小许工资，小许与公司协商无果，决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司因生产经营需要安排员工工作日强制休息，之后调休补足工作时间，若符合每周工作时长不超40小时等规定，一般不违法，本案公司虽称会调休，但未按规定支付工资存在问题。
2、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。公司未支付工资，可能违反劳动法，小许有权申请劳动仲裁维护权益。