开除员工当天要结工资吗

1.开除员工工资结清原则
一般来说，企业开除员工时，当天就应该把工资结算清楚。
根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位要在这个时候一次性付清劳动者的工资。
也就是说，单位不能在开除员工后，无故拖欠工资，必须及时结算。
2.未结清工资的解决办法
如果单位在开除员工当天没有结清工资，劳动者可以先尝试和单位协商，提醒单位按照规定支付工资。
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位在一定期限内支付工资。
如果单位逾期还是不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式，来维护自己获得工资的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，近期公司以业绩不达标为由将其开除。公司告知小许，工资要等到下个月统一发放时间再结算。小许认为根据规定，开除当天就应结清工资，与公司协商无果，小许觉得自己权益受到侵害，不知该如何维权。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，所以该公司在开除小许当天未结清工资的行为违法。
2、小许可先再次与公司协商要求按规定支付工资。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也能申请劳动仲裁维护自身权益。