哪些情况应当认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》，以下这些情形应当被认定为工伤：
1.工作期间：
在正常工作时间内，于工作场所里，因为工作方面的原因而受到事故伤害。
例如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。
2.工作前后：
在工作时间前后，仍在工作场所内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。
像办公室人员在上班前整理文件被掉落的物品砸伤。
3.履行职责：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。
比如保安在制止闹事者时被打伤。
4.职业病：
员工患上了与职业相关的疾病，如煤矿工人患尘肺病。
5.因工外出：
在因工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故后下落不明。
例如销售人员外出谈业务遭遇车祸受伤。
6.上下班途中：
在上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.其他情形：
符合法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。某天正常上班期间，他在工作场所内搬运货物时，不小心被掉落的货物砸伤。公司认为小许是自己不小心导致受伤，不属于工伤，不应给予工伤赔偿。而小许则坚持认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许是在正常上班期间，于工作场所搬运货物时受伤，完全符合该情形。
2、公司以小许自身不小心为由否认工伤，这种理由不符合法律规定。小许在工作时是否存在不小心并不影响工伤的认定，其受伤是在工作过程中因工作原因导致，所以应认定为工伤。