临时工没签合同受伤能不能算工伤

1.临时工没签合同受伤，符合条件也算工伤，前提是要确定双方有事实劳动关系，像有劳动付出、接受管理且获报酬等情况。
2.若存在事实劳动关系，工作时因工作原因受伤，或工作前后做相关预备、收尾工作受伤，甚至在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，都能认定工伤。
3.单位要在事故发生30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长期限。
单位没申请的，临时工或其亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申请。

案情回顾:

小许是一名临时工，未与单位签订书面劳动合同。工作时，小许在工作场所因工作原因受伤。单位认为小许未签合同，不算工伤，不愿承担责任。小许则认为自己虽未签合同，但一直在单位工作、接受管理并获得报酬，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断是否构成工伤，首先要确定双方存在事实劳动关系。小许有劳动给付行为、接受单位管理且获得报酬，符合存在事实劳动关系的情形。
2、小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合认定工伤的条件。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未按规定申请，小许或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。