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法律分析:
(1)故意犯罪行为不认定工伤,体现了法律对违法犯罪行为的否定态度。若职工故意实施犯罪而受伤还被认定为工伤,有悖于法律的公平正义和社会道德观念。
(2)醉酒或吸毒状态下的伤害不认定工伤,因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力,这种情况下受伤主要是个人不当行为所致,并非工作原因直接导致。
(3)自残或自杀不认定工伤,工伤认定的前提是因工作遭受事故伤害,自残或自杀是职工主观故意对自己造成的伤害,与工作没有直接关联。
提醒:
职工在工作中应遵守法律法规和道德规范,避免故意犯罪、醉酒吸毒等行为。不同案情对应工伤认定结果不同,建议咨询以进一步分析。
2025-10-24 06:45:05 回复
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(一)用人单位和职工都要明确这些不予认定工伤的情形,在日常工作中遵守法律法规和单位规章制度,避免故意犯罪行为。
(二)职工要严格自律,杜绝在工作前或工作期间醉酒或吸毒,保持良好的工作状态。
(三)单位可加强对职工心理健康的关注和疏导,减少职工自残或自杀行为的发生。
法律依据:
《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2025-10-24 06:36:31 回复
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法律规定,以下情形不算工伤:
故意犯罪:职工故意犯罪受伤,不能认定工伤。
醉酒吸毒:职工在醉酒或吸毒状态下自伤,不在工伤认定范围。
自残自杀:职工故意自伤或自杀,不能认定工伤。
工伤认定遵循工作原因、非故意自害等原则,既保障职工工作受伤获补偿,也防止不当行为后果算入工伤。
2025-10-24 05:48:05 回复
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结论:职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的,不予认定为工伤。
法律解析:工伤认定遵循工作原因、非故意自害等原则,目的是保障职工因工作原因受伤害时能得到合理补偿。故意犯罪是职工故意实施犯罪行为导致受伤,这种行为违背法律和社会公序良俗,不能认定为工伤;醉酒或者吸毒状态下,职工自身行为导致的伤害,是其自身不当行为造成,不在工伤认定范围内;自残或者自杀是职工故意对自己实施伤害或结束生命的行为,也不能认定为工伤。这些规定避免了将不当行为导致的后果纳入工伤范畴。如果对工伤认定还有其他疑问,可向专业法律人士咨询。
2025-10-24 05:29:04 回复
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1.工伤认定排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形,体现了工伤认定遵循工作原因、非故意自害原则,既保障职工工作受伤合理补偿,又避免不当行为后果纳入工伤范畴。
2.解决措施与建议:
-用人单位应加强对员工的法律和安全教育,减少故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况发生。
-工伤认定部门严格审查申请,准确判断是否存在上述不予认定情形,确保认定结果公正合理。
-社会应加强宣传引导,让职工了解工伤认定相关规定,增强自我约束和保护意识。
2025-10-24 05:07:07 回复