哪些情形应当认定为工伤

商业保险和工伤保险虽均属保险，但存在明显差异。商业保险由保险公司承保，非强制，遵循《保险法》；工伤保险由社保部门负责，强制实施，依据《社会保险法》，赔付由工伤保险基金承担。在补偿方面，可申请报销。

面对口头合同纠纷，可通过电话录音、证人证言（包括第三方和单位班组长）、书面证据（如邮件、传真、工资单等）、视频资料以及事实劳动合同中的凭证来收集证据。这些多元化的证据对于证明口头协议和解决劳务纠纷至关重要。在法律诉讼中，全面呈现这些证据将极大增强案件支持。

根据相关法规规定，当职工在工作期间因工伤导致身体遭受损害或患上职业病时，他们有权享有暂时停止工作接受专门的工伤医疗服务的权利。在此期间，他们原有的工资和福利待遇应保持不变，并将由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。此外，停工留薪期的期限通常不超过12个月。然而，如果伤势较为严重或是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长这一期限，但是最长也不能超过12个月。