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（一）劳动者遇到上述情形应及时收集证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等，以证明工伤事实。
（二）尽快向用人单位提出工伤认定申请，若单位未在规定时间内申请，劳动者可自行在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）积极配合相关部门的调查和认定工作，如实提供信息。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.在工作时间和场所，因工作受伤算工伤。
2.工作前后，在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤也算。
3.工作时因履行职责遭暴力等意外伤害属工伤。
4.患职业病可认定为工伤。
5.因工外出期间，因工作受伤或失踪算工伤。
6.上下班途中，非本人主责的交通、轨道等事故受伤算工伤。
7.其他法律、行政法规规定应认定的情况也算工伤。
结论：劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，以及符合法律、行政法规规定情形的，应认定为工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，上述情形涵盖了多种劳动者可能遇到的工作相关伤害情况。在工作时间和场所内，因工作原因受伤符合工伤认定基本逻辑；工作前后的预备或收尾工作也是为工作服务，受伤应认定工伤；履行职责受暴力伤害体现对劳动者履职的保护；患职业病与工作环境等有关；因工外出期间工作受伤或下落不明，同样是因工作产生的风险；上下班途中特定事故伤害也给予工伤认定。这些规定保障了劳动者的合法权益。如果遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
劳动者在多种情形下应认定为工伤。涵盖工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，患职业病，因工外出因工作受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，以及法律行政法规规定的其他情形。
为保障劳动者权益，用人单位应做好以下几点：
1.加强安全培训，提升劳动者安全意识和自我保护能力，减少事故发生。
2.完善安全管理制度，定期检查工作场所安全状况，及时消除安全隐患。
3.依法为劳动者缴纳工伤保险，确保在劳动者发生工伤时能得到及时救治和补偿。
4.发生工伤事故后，积极协助劳动者进行工伤认定和理赔，保障劳动者合法权益。
法律分析：
（1）在工作时间和场所因工作受伤，这是最典型的工伤情形，体现了工伤认定中工作关联性的核心要素。
（2）工作前后在场所内进行预备或收尾工作受伤，这些工作是正常工作的必要延伸，也应认定为工伤。
（3）工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，这保障了劳动者在工作中免受不法侵害，维护其正当履职权益。
（4）患职业病，职业病是因长期工作环境等因素导致的，属于工伤认定范围，保障劳动者健康权益。
（5）因工外出因工作受伤或下落不明，劳动者外出为单位工作，期间遭遇的风险应由单位承担。
（6）上下班途中非本人主要责任的交通等事故受伤，此规定扩大了工伤保护范围，保障劳动者在通勤途中的安全。
（7）法律、行政法规规定的其他情形，为工伤认定提供了一定的开放性和灵活性。
提醒：工伤认定需提供相关证据，不同情况所需材料不同，建议遇到工伤疑问及时咨询，以确保权益。
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