年满60周岁环卫工人受伤算工伤吗

年满60周岁的环卫工人受伤是否算工伤，要分不同情况判断：
1.已享受基本养老保险待遇：
如果该环卫工人已开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
在这种情形下，受伤通常不会被认定为工伤。
不过，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，受伤的环卫工人可以要求单位承担相应的人身损害赔偿责任，以弥补因受伤遭受的损失。
2.未享受基本养老保险待遇：
要是环卫工人虽年满60周岁，但还未享受基本养老保险待遇，并且是在工作时间、工作场所内，由于工作原因受到事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定的情形，这种情况是可以认定为工伤的。
此时，受伤的环卫工人可按照工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，就能按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。

案情回顾:

小胡是一名年满60周岁的环卫工人。工作时他不慎受伤，其所在单位对于是否认定工伤存在争议。一部分人认为小胡已60岁，应算劳务关系，受伤不能认定为工伤；另一部分人则提出需确认小胡是否享受基本养老保险待遇，再做判断。经了解，小胡尚未享受基本养老保险待遇。

案情分析:

1、依据相关规定，若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立劳务关系，受伤一般不认定为工伤，而是按《民法典》侵权责任规定要求单位承担人身损害赔偿责任。
2、像小胡这种虽年满60周岁，但未享受基本养老保险待遇，且在工作时间、场所因工作受伤，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤，能按程序申请工伤认定并享受工伤保险待遇。