公司不让上班也不辞退怎么办就发底薪了

1.情况概述
公司不让员工上班却不辞退，仅发放底薪，这种做法很可能涉嫌违法。
从法律层面来看，这或许构成了未按劳动合同约定提供劳动条件，损害了员工的合法权益。
2.维权措施
沟通协商：
员工应先与公司进行沟通，以书面形式询问不让上班的具体原因以及后续安排，同时明确要求恢复正常工作，并按正常工资标准发放薪资。
在沟通过程中，要保留好相关记录，以便后续作为证据使用。
收集证据：
如果与公司沟通没有取得理想结果，员工就需要收集各类证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录以及之前的沟通记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。
投诉与仲裁：
员工可以向劳动监察部门投诉，由他们责令公司进行改正。
也能选择提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并按正常工资标准补足工资差额。
要是员工不想再继续在该公司工作，还能主张被迫解除劳动合同，要求公司按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期，公司突然不让小许正常上班，但又不辞退他，仅发放底薪。小许对此不满，认为公司应按正常标准发放工资。他多次与公司沟通，询问不让上班原因及后续安排，要求恢复正常工作并正常发放工资，公司却未给出明确答复，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司不让上班仅发底薪的行为，可能涉嫌未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了相关法律规定。
2、小许采取的与公司书面沟通、保留记录的做法正确。若沟通无果，他可收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若不想继续工作，还可主张被迫解除合同并获得经济补偿。