连续三个月不发工资应该赔偿多少钱

1.维权情形
当用人单位连续三个月不发工资时，劳动者可依法维权并获得相应赔偿。
这是因为劳动者付出劳动，按时获取工资是其应有的合法权益。
2.经济补偿规定
依据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算：
每满一年支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.逾期支付赔偿
若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
具体赔偿金额要综合劳动者工作年限、月工资水平以及当地劳动部门的处理结果来确定。
4.维权途径
劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查；
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期，公司连续三个月未向小许发放工资。小许多次与公司协商，要求支付工资，公司却以资金周转困难为由拖延。小许认为公司此举严重损害其权益，而公司觉得等资金状况好转就会补发，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。小许工作多年，公司需按其工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。
2、若公司逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。