待岗被辞退经济补偿金怎么算

1.经济补偿金计算原则
待岗期间被辞退，经济补偿金的计算和正常情况大体相同。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
具体而言，每满一年就支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.月工资的确定方式
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是待岗期间工资出现异常情况，在司法实践当中，通常会按照正常出勤月的平均工资来确定经济补偿金的计算基数。
3.违法辞退的赔偿标准
如果单位属于违法辞退，就需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举个例子，若劳动者工作了3年2个月，正常月工资为5000元，单位合法辞退时，应支付3.5个月工资，即17500元作为经济补偿；
而要是违法辞退，就得支付35000元赔偿金。

案情回顾:

小许在公司待岗期间被辞退，公司认为应按待岗期间较低的工资标准计算经济补偿金，而小许觉得应按正常出勤月的平均工资计算。小许在该公司工作3年2个月，正常月工资5000元，双方就经济补偿金的数额产生争议，小许认为公司是违法辞退，要求双倍赔偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若待岗期间工资异常，司法实践中可能会按正常出勤月的平均工资来确定。
2、若单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，若公司合法辞退应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若违法辞退，则需支付35000元赔偿金。