工资拖欠怎么最快解决

若想最快解决工资拖欠问题，可参考以下步骤：
1.与用人单位协商：
这是最为便捷的途径。
直接和单位相关负责人沟通，明确指出工资拖欠的情况，要求他们尽快支付。
同时，告知对方《劳动法》等相关法律对于工资支付的规定，以及拖欠工资可能面临的法律后果，争取和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并且责令其在规定期限内支付拖欠的工资。
这种方式借助行政力量施压，处理速度相对较快。
3.申请支付令：
根据《劳动合同法》规定，劳动者能够向法院申请支付令。
法院会根据实际情况发出支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议，又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
4.申请劳动仲裁：
若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁。
不过需要注意，劳动仲裁程序相对耗时，需做好时间规划。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小许先与公司协商，明确告知公司按时支付工资是法律规定，若不支付将承担后果，可公司拒绝支付。小许遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司仍未履行。小许又向法院申请支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议也不履行支付令，可即便如此，工资还是没拿到手，无奈之下小许只能申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小许与公司协商是解决工资拖欠的首选方式，既便捷又能和平解决问题，但公司拒绝支付，此方式未达成目的。
2、向劳动监察部门投诉借助了行政力量，责令公司限期支付，不过公司仍不执行。
3、申请支付令符合法律规定，公司未按要求处理，小许本可申请强制执行，但仍未解决问题，最后只能通过相对耗时的劳动仲裁程序。