年终奖仲裁需要什么证据材料

申请年终奖仲裁时，准备好关键证据材料十分重要，具体如下：
1.劳动关系证明：
这类材料能证明你与单位存在劳动关系及在职时间，是主张年终奖的基础。
常见的有劳动合同，它明确了双方权利义务；
工作证，是你在单位工作的身份标识；
还有考勤记录，能反映你实际的工作出勤情况。
2.年终奖规定证据：
单位的规章制度、员工手册、公告等里面，若有关于年终奖的发放规则、条件等内容，可作为重要依据。
这些材料能让仲裁机构了解单位年终奖发放的具体要求。
3.承诺证据：
如果领导通过邮件、聊天记录等形式承诺过年终奖，这些记录可证明单位有支付年终奖的意向。
保留好这些电子证据，在仲裁时能起到关键作用。
4.绩效证明：
绩效考核结果、工作成果报告等，能证明你符合年终奖发放条件。
通过这些材料，可以展示你在工作中的表现和贡献。
5.工资支付记录：
银行工资流水、工资条等，能显示过往工资发放情况。
通过这些记录，可辅助证明年终奖情况，比如是否存在年终奖发放的规律等。

案情回顾:

小许于某公司工作一年，年底听闻同事都收到年终奖，自己却未收到。小许认为自己工作表现良好，理应获得年终奖。公司则称小许不符合发放条件。小许为维护权益，准备申请仲裁，需明确要准备哪些关键证据材料。

案情分析:

1、劳动关系证明很关键，劳动合同、工作证等能证明小许与单位存在劳动关系及在职时间，是主张年终奖的基础。
2、若单位规章制度、员工手册等有年终奖发放规则，可作为重要依据。
3、若领导曾以邮件、聊天记录承诺年终奖，这些记录能证明单位有支付意向。
4、绩效考核结果等绩效证明可表明小许符合发放条件。
5、银行工资流水等工资支付记录能辅助证明年终奖情况。