单位拖欠工资可以马上离职吗

1.即时离职权益
依据《劳动合同法》，当单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有权马上离职。
因为用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为属于违法，在此情形下，劳动者能即时解除劳动合同，且不用事先告知单位。
2.经济补偿规定
劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同后，可按《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。
具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定：
每满一年，单位需支付一个月工资；
工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
3.维权途径
若遇到单位拖欠工资，劳动者要注意收集相关证据，像工资条、转账记录等。
首先尝试与单位进行协商，表达自身诉求。
若协商没有达成满意结果，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司经常拖欠工资。小何多次与公司沟通，要求按时发放工资，但公司依旧未改变。小何认为公司的行为严重影响了自己的生活，于是决定马上离职。然而公司却称小何擅自离职，要追究其责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，小何有权马上离职且无需事先告知用人单位。所以公司称小何擅自离职的说法不成立。
2、小何以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限计算。小何可收集工资条、转账记录等拖欠工资的证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。