10级工伤赔偿几个月工资怎么算

10级工伤赔偿情况如下：
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
二是解除或终止劳动关系时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。在赔偿问题上，双方对一次性伤残补助金的计算产生争议。公司认为应按小朱实际月工资计算，而小朱认为应按工伤前12个月平均月缴费工资计算。同时，对于解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，双方也存在分歧。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。所以小朱的主张符合法律规定。
2、在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。双方应按照省级政府规定的标准来确定这两项补助金的数额。