3年零2个月被辞退补偿几个月

1.单位合法辞退，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
工作3年零2个月，单位应给3.5个月工资补偿。
2.单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，即7个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零2个月。单位以小朱违反公司规定为由将其辞退，小朱认为单位属于违法辞退，要求单位支付经济赔偿；而单位则坚称是合法辞退，只愿支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若单位合法辞退小朱，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零2个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、若单位违法辞退小朱，且小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。即在此案中，单位需支付7个月工资，这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。