单位报工伤需要承担什么后果

单位报工伤有积极和消极后果。
积极后果：
及时申报工伤，是保障员工权益的体现，利于构建和谐劳动关系，还能避免因拖延被追究法律责任。
消极后果：
单位要承担费用。
未缴工伤保险，员工工伤待遇全由单位出；
即便缴纳，也需支付停工留薪工资等。
而且频繁申报会使工伤保险费率上浮，增加用工成本。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位面临是否申报工伤的抉择。积极申报能体现对员工权益的保障，构建良好劳动关系，还能避免因拖延申报被追究责任；但消极方面，若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担员工全部工伤待遇，即便缴纳，也有部分费用要支付，且频繁申报工伤可能使单位工伤保险费率上浮，增加用工成本。

案情分析:

1、从积极角度看，单位及时申报工伤符合法律规定，是保障员工权益的体现，有助于构建良好的劳动关系，避免因拖延申报而被追究法律责任。
2、从消极角度看，若单位未依法缴纳工伤保险费，就需承担员工工伤的全部待遇费用；即便缴纳了工伤保险费，也有部分费用如停工留薪期工资福利等需单位支付。而且频繁申报工伤会导致单位工伤保险费率上浮，增加用工成本。