工伤后几年后辞职有补偿吗

工伤后几年辞职是否有补偿，要分情况来看：
1.有伤残等级情况：
当劳动者被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级时，辞职可获得相应补偿。
按照《工伤保险条例》，劳动者离职时，工伤保险基金会给予一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
具体补偿标准由省级人民政府制定。
例如，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除劳动关系时，就可以享受这两项待遇。
2.未达伤残等级情况：
要是工伤未达到伤残等级，一般情况下，劳动者单纯因为工伤在几年后辞职，无法基于工伤获得额外补偿。
综上所述，工伤后辞职能否获得补偿，关键在于是否构成伤残等级以及当地的具体规定。
建议工伤职工结合自身实际情况，及时与当地社保部门沟通，以确认自己是否符合补偿条件及具体补偿标准。

案情回顾:

小何在工作中受伤被认定为工伤。几年后，小何打算辞职。他不确定自己辞职是否能获得补偿。小何经劳动能力鉴定，被确定为七级伤残。小何认为自己应获得相应补偿，但公司觉得小何工伤已过多年，不应再给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级的，劳动者离职时可从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小何被鉴定为七级伤残，符合此规定，应获得补偿。
2、若工伤未达伤残等级，单纯因工伤几年后辞职通常无法基于工伤获额外补偿。但小何已达伤残等级，所以公司以工伤已过多年为由拒绝补偿没有法律依据。