已经待岗3个月了还能仲裁吗

1.仲裁可行性
员工若遭遇单位随意安排待岗的情况，是可以申请仲裁的。
因为待岗需要有合理依据和正规程序，单位随意安排待岗很可能违反《劳动合同法》。
2.仲裁时效
依据法律规定，劳动争议申请仲裁存在时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
如果你已经待岗3个月，处于仲裁时效内，可考虑申请仲裁。
3.证据收集
申请仲裁前，要注意收集相关证据，比如劳动合同，它能证明你和单位的劳动关系；
工资支付记录，可体现工资发放情况；
待岗通知，明确待岗事宜；
还有与单位的沟通记录等，这些都能证明待岗的不合理性。
4.仲裁诉求与地点
若单位未经协商擅自变更你的工作岗位、降低劳动报酬来安排待岗，你能通过仲裁要求恢复工作岗位，并且支付待岗期间的足额工资。
申请仲裁时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年。近日，公司未与小何协商，便突然安排他待岗。小何认为公司没有合理依据和正当程序，属于随意安排待岗，且待岗期间工资大幅降低。小何已待岗3个月，他决定通过法律途径维护自己权益，争议焦点在于公司安排待岗是否合理合法。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，小何待岗3个月，在仲裁时效内，可申请仲裁。
2、小何可收集劳动合同、工资支付记录、待岗通知、沟通记录等证据，证明待岗不合理。若单位擅自变更岗位、降低报酬安排待岗，小何可要求恢复岗位、支付待岗足额工资，且要向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。