工伤在哪些情形下终止

根据《工伤保险条例》，工伤待遇会在以下几种情形下终止：
1.丧失享受待遇条件：
当工伤职工的情况发生变化，不再符合享受待遇的标准时，待遇会终止。
比如工伤职工不幸去世，自然无法再享受相关待遇；
或者原本需要护理，但经过治疗后身体恢复，不再需要护理，相应的护理待遇也会停止。
2.拒不接受劳动能力鉴定：
劳动能力鉴定对于确定工伤职工的待遇至关重要。
通过鉴定可以明确伤残等级等情况，进而确定具体的待遇标准。
如果工伤职工拒绝进行劳动能力鉴定，就无法准确了解其伤残程度，也就不能继续享受工伤保险待遇。
3.拒绝治疗：
积极配合治疗是工伤职工应尽的义务。
如果没有正当理由而拒绝治疗，不仅不利于自身康复，也不符合工伤保险制度的初衷，这种情况下工伤保险待遇会被终止。
4.被判刑正在收监执行：
当工伤职工因犯罪被判刑并正在监狱服刑时，其生活由监狱等机构负责。
在此期间，工伤保险待遇会暂停，待刑满释放后，若符合相关条件，可恢复享受待遇。

案情回顾:

小何在工作中受伤被认定为工伤，起初享受工伤保险待遇。后来小何无正当理由拒绝接受劳动能力鉴定，同时也拒绝配合治疗。此外，小何因犯罪被判刑收监执行。工伤保险部门了解情况后，决定终止其工伤保险待遇，小何对此表示不服，认为自己应继续享受。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定关乎待遇确定，小何拒不接受劳动能力鉴定，无法明确伤残等级等情况，不应继续享受待遇。
2、工伤职工有积极配合治疗的义务，小何无正当理由拒绝治疗，工伤保险待遇应被终止。
3、小何被判刑正在收监执行，服刑期间生活由监狱等负责，可暂停其工伤保险待遇。因此，工伤保险部门终止其待遇的决定合理合法。