仲裁能要求支付补偿金吗

在劳动争议等场景中，仲裁是劳动者要求用人单位支付补偿金的有效途径。
当劳动者和用人单位出现纠纷，在符合法定情形时，劳动者就能够借助仲裁，向用人单位索要经济补偿金。
依据《劳动合同法》，有多种情况劳动者可要求经济补偿。
其一，若用人单位没有按照约定为劳动者提供劳动保护，或者未及时、足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，就可以要求支付经济补偿。
其二，当劳动合同期满，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿。
当事人若通过仲裁申请补偿金，需要提供相应证据，来证明自己符合支付补偿金的法定情形。
仲裁机构会仔细审查这些证据，依据事实和法律规定进行裁决。
只有证据充分、符合法定条件，劳动者的诉求才可能得到支持。

案情回顾:

小何在某公司工作，劳动合同期满后，公司提出按原条件续订劳动合同，但小何认为公司之前未及时足额支付其劳动报酬，不同意续订，并向仲裁机构申请，要求公司支付经济补偿金。公司则认为已按约支付报酬，且已提出续订合同，不应支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同可要求支付经济补偿。同时，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2、小何申请仲裁要求支付补偿金，需提供证据证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定情形，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。