52岁以上工伤死亡赔偿标准是啥

工伤死亡赔偿和年龄关联较小，主要依照《工伤保险条例》的规定来执行。
当职工因工死亡时，其近亲属能够从工伤保险基金获取三项赔偿：
1.丧葬补助金：
金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这笔钱主要用于办理职工的丧葬事宜，为家属提供一定的经济支持。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月能领取40%，其他亲属每人每月30%。
若是孤寡老人或者孤儿，在此基础上还会增加10%。
不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这是对职工家属的一次性经济补偿。
要获得这些赔偿，首先需要认定工伤。
只有存在劳动关系，并且符合工伤认定情形的，才能得到相应赔偿。
如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位来承担。

案情回顾:

小何在某工厂工作时不幸因工死亡，其家属认为小何年龄较大，应在赔偿上有所倾斜。而工厂则坚持按照《工伤保险条例》统一标准赔偿。双方就赔偿标准产生争议，家属要求额外补偿，工厂拒绝，坚持按规定给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情分析:

1、工伤死亡赔偿与年龄关系不大，主要依据《工伤保险条例》执行。小何家属要求因年龄额外补偿缺乏法律依据。
2、若认定小何为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂承担赔偿责任。