职工工作时间猝死赔偿标准是多少

职工在工作时间猝死，通常会被视同工伤，以下是相关赔偿标准：
1.丧葬补助金：
数额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这笔费用用于支付职工的丧葬事宜，帮助家属缓解因丧葬产生的经济压力。
2.供养亲属抚恤金：
由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取。
配偶每月能获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。
若亲属为孤寡老人或者孤儿，每人每月在此标准基础上增加10%。
不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能高于该职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一次性的经济补偿。
具体赔偿要结合当地标准和实际情况来确定。
遇到此类情况，家属可先申请工伤认定，之后与用人单位协商赔偿事宜。
若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。

案情回顾:

小何是某公司职工，在工作时间突然猝死。其家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿，但公司认为小何可能自身有疾病才导致猝死，不应认定为工伤，双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。小何家属希望公司按照工伤标准进行赔偿，而公司则对此持有异议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工工作时间猝死一般视同工伤。小何在工作时间猝死，符合该情形，应认定为工伤。
2、赔偿方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿结合当地标准和实际情况确定，小何家属可先申请工伤认定，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。