员工操作失误致他人受伤谁担责

在日常工作场景中，员工操作失误致使他人受伤的情况时有发生，而责任承担问题需根据具体情形判断。
一般来说，若员工操作失误是在执行工作任务过程中发生的，依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位要承担侵权责任。
例如，工厂里的工人在操作机器时，因失误导致旁边的人受伤，此时用人单位需对伤者进行赔偿。
不过，若员工存在故意或者重大过失的情况，用人单位在承担责任后，可以向该员工进行追偿。
要是员工操作失误并非执行工作任务，而是个人行为，那么赔偿责任就要由员工自己承担。
像员工在工作休息期间，因与他人发生冲突导致对方受伤，这种情况就属于个人行为，责任由员工自行承担。
综上所述，判断由谁来承担责任的关键在于该操作失误是否属于执行工作任务。
如果属于，先由用人单位担责；
若员工有故意或重大过失，单位可追偿；
若为个人行为，员工则自行担责。

案情回顾:

小何和小李都是某公司员工。一次工作中，小何操作机器失误致使小李受伤。小李要求赔偿，小何认为自己是工作时失误，应由公司担责；而公司则称小何是因个人疏忽导致失误，不属于执行工作任务的正常范畴，不应由公司承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。判断小何此次操作失误是否担责关键看是否属于执行工作任务。
2、若此次失误属于执行工作任务，先由公司担责；若小何存在故意或重大过失，公司担责后可向小何追偿；若为小何个人行为，则小何自行担责。