工伤时只发基本工资该如何去解决

1.法律规定，工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。
2.若单位只发基本工资，可先和单位协商，要求按规定支付并补发差额。
3.协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解无果，在规定时效内，持劳动合同、诊断证明、工资记录等证据，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉维权。
案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，需暂停工作接受治疗。然而，在停工留薪期内，用人单位仅向小朱发放基本工资。小朱认为用人单位应按照法律规定，在停工留薪期内支付原工资福利待遇，而不只是基本工资，双方因此产生争议。小朱希望能解决工资发放不足的问题。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以该用人单位只发基本工资的做法不符合法律规定。
2、小朱可先与用人单位协商，要求其按规定支付工资并补发差额。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，小朱可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。